Новости

Ханты-Мансийскому НПФ – 12 лет.

03 июля 2007 г.

Пенсии фонд стал выплачивать с 1996 года. Если в первые годы работы фонда количество вкладчиков измерялось единицами, то сегодня только получателей пожизненных ежемесячных пенсий в фонде 131 тыс. человек. По этому показателю фонд занимает 1 место среди более чем 260 НПФ России. Объем пенсионных резервов свыше 21 млрд. рублей. 

Интерес к продуктам негосударственного пенсионного фонда год от года растет. Он подогревается незавидным положением подавляющего большинства нынешних пенсионеров, жизнь которых оставляет желать лучшего. Люди начинают понимать, что обеспечить достойную жизнь в старости государство не в состоянии. Поэтому позаботиться о себе придется самим. Вот почему количество вкладчиков фонда резко увеличивается. Если в 2004-2005 гг. было заключено 4146 договоров, в 2006 г. – 14137, то за 6 месяцев 2007 года более 16000 договоров. 

А начиналось все непросто. Первым директором фонда была утверждена Любовь Александровна Чистова. «Команда» состояла из трех человек, не было законодательной базы, регулирующей деятельность подобных фондов. Пришлось опираться лишь на Указ Президента РФ «О негосударственных пенсионных фондах», изданный в сентябре 1992 г., да на международный опыт. 

В середине 90-х в России было роздано 1200 лицензий на создание НПФ. Через пять лет осталось всего около ста. «Среди «выживших» оказался и Ханты-Мансийский негосударственный пенсионный фонд, - вспоминает Любовь Александровна, – серьезный такой, вдумчивый фонд, с перспективой на будущее». 
Вице-президент фонда Нелли Николаевна Шашурина, работающая в фонде почти с момента его создания, считает, что Любовь Александровна Чистова многое сделала для фонда. 

- В те годы, - вспоминает Н. Н. Шашурина, - «действовали» разные финансовые пирамиды, поэтому приходилось продираться сквозь недоверие. Сложный период мы пережили достойно. Об этом свидетельствует нынешнее финансовое состояние фонда и все возрастающее количество вкладчиков, доверяющих нам свои пенсионные накопления. 

В 1998 году был принят Федеральный закон, регулирующий деятельность негосударственных пенсионных фондов. Стал формироваться механизм контроля за работой НПФ на федеральном и региональном уровне. 

В 2003 году Ханты-Мансийский негосударственный пенсионный фонд победил в конкурсе, объявленном правительством автономного округа, и приступил к реализации окружного Закона «О дополнительном пенсионном обеспечении работников бюджетной сферы Ханты-Мансийского автономного округа», положения которого позднее вошли в Закон №81-оз «О дополнительном пенсионном обеспечении отдельных категорий граждан». 

Фонд не только защищает вложенные средства от инфляции, но и обеспечивает стабильный инвестиционный доход, полученный от вложения этих средств в надежные и высокодоходные инвестиционные программы. На счета вкладчиков физических и юридических лиц по итогам работы за 2006 г. начислен инвестиционный доход 21,91 % годовых. На пенсионные накопления участников, заключивших договоры обязательного пенсионного страхования, начислен инвестиционный доход в размере 15 % годовых. Для сравнения: инвестиционный доход на пенсионные накопления в государственной управляющей компании – Внешэкономбанке составил по итогам 2006 г. 5,4 % годовых. 

В 2006 г. Ханты-Мансийский НПФ совместно с Ханты-Мансийским банком успешно реализовал программу, позволяющую вкладчикам перечислять пенсионные взносы в фонд через банкоматы с пластиковой карты любого банка.

Для инвестирования пенсионных резервов фонд использует все разрешенные законодательством инструменты. В настоящее время по инициативе губернатора Югры А. В. Филипенко на территории автономного округа реализуются инвестиционные проекты в жилищном строительстве с использованием пенсионных резервов Ханты-Мансийского НПФ. Поставлена задача строить на пенсионные деньги ежегодно не менее 300 тыс. кв. м жилья. В 2007 году на эти цели планируется направить 6 млрд. руб. средств пенсионных резервов фонда. Вывод пенсионных резервов на рынок жилищного строительства позволит сделать жилье более доступным для граждан и приумножить пенсионные средства вкладчиков. 

Заботиться о материальном обеспечении старости можно в любом возрасте. Для этого фонд предлагает вкладчикам различные программы для формирования будущей пенсии: «Моя дополнительная пенсия», «Молодой пенсионер», «Пенсия в подарок», «Будущее детям», «С заботой о родителях», «Две пенсии для бюджетников». 

Фонд активно работает с юридическими лицами по подготовке программ дополнительного пенсионного обеспечения сотрудников организаций на основе заключенных договоров. 
Участие работодателя в будущем пенсионном обеспечении своих работников приносит немалые выгоды и самой организации. Постепенно работники начинают понимать, что их будущая материальная стабильность во многом определяется эффективностью работы своей организации. Как следствие, укрепляется дисциплина, усиливается чувство ответственности, повышается заинтересованность работников в служебном и профессиональном росте, что положительно влияет на престиж и конкурентоспособность самой фирмы. 

Сотрудничество НПФ и работодателей может строиться на различных схемах. Предприятие может вносить взносы на счет, а затем, по согласованию с фондом, на основе актуарных расчетов определять размер и продолжительность выплат пенсии. 
Взносы могут быть солидарными – часть средств вносит работодатель, другую часть работник. Размер и продолжительность выплат определяются по согласованию с фондом. Схемы можно разрабатывать с учетом специфики каждого предприятия или организации. Надежность Ханты-Мансийского НПФ определяется не только многолетней историей его деятельности, убедительными результатами работы, но и жестким контролем за инвестированием средств со стороны уполномоченных федеральных структур и учредителей. 

Ханты-Мансийский государственный пенсионный фонд располагает сетью из 4 филиалов и 14 представительств на территории округа и за его пределами. В ближайшем будущем планируется открыть представительства в других субъектах РФ. 

Алена Ранинен